Ethische Grundsätze sind ein wichtiger Bestandteil der Vision und Leitlinien von Develop. Die Reputation von Develop in der Geschäftswelt ist eines unserer wertvollsten Güter. Sie wird durch unser Verhalten im Geschäftsleben wesentlich mitbestimmt.
Develop ist bestrebt, seine Geschäftspraktiken nicht nur mit den wirtschaftlichen und sozialen Prioritäten des lokalen Umfelds in Einklang zu bringen, sondern auch mit den eigenen für die gesamte Unternehmensgruppe gültigen Verhaltensregeln.
Eine wesentliche Zielsetzung ist unser Anspruch, in allen Tätigkeitsbereichen die höchsten ethischen Grundsätze zu wahren. Diese Grundsätze gelten für alle Unternehmensaktivitäten in jedem zu bedienenden Markt. Ziel dieses Leitfadens ist es, das ethische Bewusstsein im Unternehmen zu stärken und grundsätzliche Richtlinien für verschiedene Situationen zu liefern, in denen ethische Fragen eine Rolle spielen.
Die Mitarbeiter/innen sind offen und ehrlich und stehen zu ihren Verpflichtungen. Sie sind verlässliche und faire Partner und machen nur solche Zusagen, die sie auch einhalten können. Dies gilt sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für den Geschäftsverkehr mit externen Partnern.
Develop möchte mit Kunden und Lieferanten arbeiten, die eine solide Geschäftseinstellung und einen einwandfreien Ruf haben. Develop unterstützt wissentlich keine öffentlichen oder privaten Organisationen, die diskriminierende Grundsätze oder Praktiken vertreten und erwartet von allen Mitarbeitern/innen, dass sie ihre Aufgaben moralisch verantwortungsbewusst, mit Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Integrität verrichten.
Ein wesentlicher Grundsatz von Develop ist es, dass alle Vereinbarungen und Verfahrensabläufe sowie alle geltenden Gesetze, ausnahmslos eingehalten werden. Kein/e Direktor/in, Manager/in oder Angestellte/r von Develop hat die Befugnis, Gesetze zu brechen oder andere Mitarbeiter/innen oder Dritte zum Gesetzesbruch anzuleiten.
Jede/r Mitarbeiter/in von Develop ist verantwortlich für die Einhaltung dieser Richtlinien. Verstöße gegen die Richtlinien werden zu entsprechenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen führen, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen können.
Gesetze und Gepflogenheiten sind weltweit sehr unterschiedlich. Alle Mitarbeiter/innen sind verpflichtet, die Integrität auch im Ausland genauso sorgfältig zu wahren, wie sie es in ihrem Heimatland tun würden. Bei Geschäftsabwicklungen im Ausland müssen sich Mitarbeiter/innen unbedingt der ausländischen Vorschriften und der nationalen Gesetze im Hinblick auf Auslandsgeschäfte, z. B. des Foreign Corrupt Practices Act, bewusst sein.
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